中凡工业：人事部新员工入职培训
来源： 浏览量：1492 发布时间：2022.05.12
如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。中凡工业为了让新入职员工尽快了解企业文化，适应工作环境，满足工作要求，对每一位新员工进行了为期一个月的入职培训。
本次培训共涉及五个版块：公司发展历史、组织结构框架、企业文化、工作内容、考核测评。
一、公司发展历史
新员工可浏览公司官网以及宣传手册，了解公司的发展历史，对公司情况及发展有一个基础的了解。
二、组织结构框架
公司人事带领新员工了解公司组织架构并介绍公司员工认识熟悉。
三、企业文化
在中凡云端文件夹中，有几篇文章，是新员工入职必读文章。这几篇文章囊括了中凡的企业文化，新员工须对这几篇文章完成阅读及对应的读后感，发表对此的看法及理解。
四、工作内容
由新员工的直系领导带领讲解学习，并带领新员工进行实操，以便查漏补缺。
五、考核测评
至培训尾期，对新员工会进行一个综合测评，了解新员工的掌握情况以及新员工对公司、工作内容的接受程度。
新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程，通过熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以让员工正确看待企业的工作标准、工作要求，顺利通过磨合期，在企业长期工作下去。对企业来说可以使员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
新员工培训就如同是一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。
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